谢谢邀请。
的确是这样，现在机关里写材料的年轻人越来越少了。我觉得主要有以下这么几个原因。
一是写材料是一个非常辛苦的活，没有一定吃苦精神的人是不能胜任这个岗位工作的。有时为了写一个重要材料，需要加班加点，苦熬一个星期，甚至半个月，才可以交差；有时为了急赶一个材料，需要熬夜甚至通宵。这是非常考验年轻人抗压能力和抗疲劳强度的岗位。现在的很多年轻人由于家庭条件较好，从小就没有吃过这样的苦，因而不会选择写材料这个岗位的工作。
二是写材料是一个需要过硬文字功底的活，不是谁都可以到这个岗位工作的。没有扎实的文字表达能力和公文文书写作基本功训练的同志，即使到了这个岗位，他也会非常难受。因为这个岗位是需要几把筛子的，这是一个考验人到底有没有真实本领的岗位，不是动动嘴皮、吹吹牛皮就可以解决问题的。它需要在专业学校经过严格训练，而且还具有一定心智的年轻人才可以胜任。
三是写材料是一个非常枯燥乏味的活，现在的年轻人忍受不了这份寂寞。每天跟文字打交道，而且一年三百六十五天都是没完没了的材料，没有一定的定力和忍耐力是干不了也干不长这份工作的。加之现在社会的诱惑力如此之大，小伙子找个对象，也没有时间陪女朋友，而是要加班写材料；天天写材料，跟文字打交道，也缺乏浪漫情调，女朋友受不了，找对象吹灯的情况也是会发生。与其如此，还是不干这份活为好，不受这份苦差罪。
四是写材料是一个相对清贫的活，但凡对岗位利益诉求比较就急的年轻人不会选择这个岗位。这个岗位在单位里不可能像生产、管理、经营、销售等业务技术部门的同志收入高，相对属于清水衙门，收入水平也只能是中等。现在的年轻人生活负担比较重，还贷款、子女入托上学、老家父母身体还不大好等等压力都挤在一起，他们自然希望选择收入高一些的岗位工作。
五是写材料是一个提拔成长比较慢的活，一般急着想早日升级的年轻人不会选择这个岗位。要想在写材料岗位上得到提升，没有三五年甚至七八年是不可能的事。等到媳妇熬成婆，一步一个脚印地干到提拔重用，需要一个艰苦奋斗的过程才可以。现在的年轻人耐不住，受不了长年累月当媳妇，都想早日成功，早日当“头”，所以他不会选择写材料这个岗位。
综合以上五个方面的原因，现在机关里写材料的年轻人的确是越来越少了。
我只是一个干粗活的工人，为啥要邀请我来回答这个问题？
写材料很辛苦，需要动脑子和花时间。
一是写材料要有很高的水平，一般人的水平是不能胜任的。二是写材料非常枯燥，绞尽脑汁。三是有的材料写不好，还要受领导的批评。这几种因素的影响，写材料的人就越来越少了。
说明现在的年轻人明智。我直到退休都是材料狗，当老大认为你八股文写得好就没什么发展空间了。年轻人千万不要在狗屁材料上下功夫，能应付则妙！
他人岂知秘书难，乐在其中不畏难。
做一名秘书难，做一名文字秘书更难。恐怕至少具备几点：
一是要有扎实的文字功底；
二是要有敏锐的视角；
三是要有正确的定位;
四是要有强壮的体格。
最最重要的是具有默默无闻，甘于奉献的品质，勤思考、善总结，理思路才是做好秘书工作的基础。也为日后的成长创造良好的条件。要知道能写会写是个人宝贵的财富，是成功的必要条件，急功近利的影响下，守得住这份寂寞，耐得住这份清贫，坚信离成功不远。
误解，他们只是看起来老
写材料不仅是一份工作，更是一种人生。世界那么多人，有几人愿、敢、想当作者的。
我在党办工作十多年，深有感触，刚参加工作那些年很羡慕会写材料的秘书们，常常被称之为“秀才”“笔杆子”，领导器重、同事尊重，地位很高。我一直认为能够通过给领导写材料，学习领导的思维方式、工作方法和从政经验，确实学到了很多东西。但是现在的年轻人是越来越不愿写材料，不愿意动脑子，分给的任务从网上七拼八凑，应付交差了之，材料根本不管用。
我分析了一下，写材料最大的特点有两个：一个是风风光光干着轰轰烈烈的事，因为文字人员平时都在领导身边，从事着以文辅政的工作；再一个是默默无闻干着辛辛苦苦的事，因为文字人员平时都是幕后人物，从事着以苦作乐的工作。
为什么说以苦作乐？我是切身休会，工作20年，尽管在党办经历过不同的科室、也在其他单位工作过，但始终没有脱离过综合文字工作。现在回想起来，感触颇深，因为写材料是公认的苦差事，需要加班加点、连续奋战的情况比较多，可以说“加班正常不加班不正常”，有时大材料压下来，犹如一块沉甸甸的石头压在了心上，走路的时候在想，吃饭的时候在想，连睡觉的时候也在想。半夜时分突然有了灵感，再困再累也得爬起来记在纸上，生怕一觉醒来忘了，不知道多少写材料的同志“早生华发”了！所以，大家都愿意从事事务性工作，或从事有一定权力的职能工作，没有人愿意闷在办公室里干熬心血的活。
最后，愿我们每一位写材料的人，都能少熬夜、少加班、少写材料，多出精品、快脱离苦海、早日进大步吧！
科技时代，重理轻文，人们很少去重视文学，而是重理科。造成能写作的少了！
少吗？我哥年轻，写材料是一把好手。都非常好的
感觉现在会写材料的人确实少，我们公司前段时间招聘写作的人，感觉工资蛮好，可惜不会写
有人说：一代不如一代。这个不如指的是责任心，使命感。
原因一，客观环境。现在很多工作都是疾风骤雨，没有很多时间让你去好好准备，能敷衍的就敷衍了。
原因二，很多人不希望被领导重视。大环境就是“忙的忙死，闲的闲死”。会写材料的人很稀缺，如果你会写材料，领导会很器重你，然后大大小小写材料的任务就都是你的了，加班熬夜在所难免，反而不会写的人就很轻松，没有任务，正常上下班，而待遇上几乎也不会有差别，不同工，却同酬，有谁还会去费力不讨好呢？
原因三，年轻人的特质。现在的年轻人大部分是九零后甚至是零零后，他们的三观与八零，七零，六零年代的人完全不一样，不希望被束缚，希望做自己喜欢做的事情，而写文字需要坐冷板凳，熬时间，耐得住寂寞，很多人都难以做到，即使有人在文字方面有心得也未必愿意承担给领导写材料的任务。
不过现实中也有很多机会是给文字水平高的人准备的，如果有志于此，那真是唾手可得，这个现象的确要纠正，毕竟这个系统内需要很多这样的人才。
写材料确实挺累的，想要大小材料均手到擒来的话，最起码需要5年以上的沉淀和积累，不过写材料的年轻人还真不少，我就是其中之一，并且同职位的年轻人也不少。
年轻人写材料有什么优势呢？用我们领导的话说就是写的就是跟老李的不一样，哈哈哈，任何地方都需要年轻的血液，材料人也需要年轻人。
写材料确实挺难的，不过如今各种工具很多，对于年轻人来说就是手到擒来的事情，我一般在【手掌写作】边看边写，此公众号的优势显而易见，日更数百篇，海量的公文素材满足日常所需，被网友称之为“公文好助手！”
毕竟写材料又苦，又无趣，还不讨好。
哪有出去推杯换盏舒服。
偌大的中国，放不下一张安静的书桌。
机关里现在写材料的确认越来越少。
首先现在年轻人没有几个能静下来好好写材料，大家都觉得枯燥乏味，写东西都是在网上东拼西揍写的，没有创造性，新鲜度，写的东西自然不能让人眼前一亮，记忆深刻，所以这个干这个工作的自然被单位认可度不高，大家也就更不愿意干这个。
其次是现在好多机关单位写各种材料都有模板要求，大家都是按模板操作，再加上网上各种材料资料一大堆大家都是复制黏贴。
写材料本身就要求文笔好，还得多体会感受才能把事情写的清楚感染强，那有又几个年轻人能深入单位现场以及基层体会感受呢？你没有深刻的感受怎么能写好材料，写不材料自然都不愿意干这个了
我写材料3年了，我感觉我还很年轻啊！如今互联网时代和之前太不一样了，年轻人写材料运用的工具也是越来越多，我用得最多的就是【手掌写作】，此公众号颇为给力，你也可以去试试。
其实写材料的年轻人并不少，起码我就是一个，我认识的也不少。只要自己喜欢写材料，其实这工作干起来还是蛮好的，提拔的还快，接触领导的机会也多，哈哈，加油材料人！
非常感谢被邀请，咱们聊一聊为什么现在年轻人笔杆子越来越少。
我认识很多笔杆子，写得好的笔杆子基本上都是领导身边，出不去办公室。基本上都是天天想着那点东西。而且笔杆子还不能跨专业，因为跨专业他们不懂。我见过几个真正的牛人，长篇大论不带重样的，结果什么都没有做。最狠的笔杆子因为挪用公款的原因被派到基层，一天什么也不干就是看报纸，局长看着生气让每个人写年底的工作总结，真忙的人写了两篇就算是多的了，基本上都是拉清单，这个牛人光思想汇报就写了12篇。结果机构改革，需要专业技能考试的时候，这个牛人被淘汰了。当我知道这个消息的时候，其实在我的意料之中。读者们你有没有发现，档杆子当到头还是笔杆子，你想未来有什么发展最后还是依靠专业的只是说话。所以现在的年轻人基本上都不愿意当笔杆子，因为笔杆子的未来是遥遥无期的，走到最后就是一个死胡同。
不论是机关也好还是什么也好，现在的年轻人都讲究成本法则。什么是成本法则？我在机关单位上班一个月假设3000元，相当于每天上班8个小时，一天100元。这是我上班的成本，我钱不够花了，自己在外面做个买卖或者自媒体什么的，我会有额外的收入。说句不好听的来讲，哪怕是利用自己的职务便利收取不义之财那也是成本和风险成对比的。正所谓小鸡不尿尿、各有各的道，这也是机关单位里的潜规则。但是在机关单位上班只要你管点，不管是自己努力摆摊还是伸手要，都会有额外的收入岗位。唯独笔杆子没有，而且还要加班什么的。累死累活始终就拿点工资，关键是这个活永远没有干少的，只有干多的。
因此写材料的不是说越来越少了，而是人越来越聪明了。
那是因为能写材料的人都老了
没有吧，我们这一批全是年轻人居多，至今我写材料有一年多了，爱好使然吧，我很喜欢写东西。
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