高管混名合同怎么写范本

在企业管理中，高管的薪酬待遇、工作职责以及权益保障等方面都需要通过明确的合同来规范，这对于企业和高管双方都至关重要。以下是一份高管混名合同的范本示例，供参考。

甲方（企业名称）：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（高管姓名）：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于乙方在行业内具有丰富的经验和卓越的能力，甲方诚邀乙方担任公司高管职务，经双方友好协商，达成以下协议：

一、任职岗位及职责

乙方担任[具体高管职位]，负责公司的[主要工作领域及职责范围]，全面和管理相关业务板块，推动公司战略目标的实现。

二、薪酬待遇

1. 基本年薪：乙方的基本年薪为币[X]元，分[X]个月发放，每月发放金额为[X]元。

2. 绩效奖金：根据乙方的工作绩效评估结果，发放绩效奖金，具体金额根据公司年度经营业绩和个人绩效表现确定。

3. 福利待遇：甲方按照法律法规及公司规定为乙方缴纳五险一金，并提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

三、工作时间与休假

乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]，正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。乙方享有规定的法定节假日、年休假等带薪休假权利。

四、保密条款

乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

五、竞业限制

在合同期限内及离职后[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业任职或从事与甲方有竞争的业务。

六、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[X]年。

七、违约责任

双方应严格履行本合同约定，如一方违反合同条款，应向对方支付违约金币[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。

八、争议解决

如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日

以上范本可根据实际情况进行调整和完善，确保合同条款清晰明确，充分保障双方的权益。