保姆聘用简单合同怎么写

在日常生活中，许多家庭会选择聘请保姆来协助照顾家庭事务和家人起居。一份清晰明确的保姆聘用合同对于保障双方权益至关重要。以下是一份保姆聘用简单合同的基本框架和要点。

一、合同双方信息

明确雇主和保姆的姓名、身份证号码、联系地址、联系电话等详细信息，确保双方身份准确无误，方便日后沟通与联系。

二、工作内容

1. 详细列举保姆需要承担的工作任务，如日常家务，包括打扫房间、洗衣服、洗碗筷等；照顾小孩，如接送上下学、陪伴玩耍、协助完成作业等；照顾老人，如协助起居、喂食、陪就医等。要尽可能具体，避免日后产生模糊不清的情况。

2. 说明工作地点，通常是雇主的家庭住址。

三、工作时间与休息

规定保姆的正常工作时间，一般为每周[X]天，每天[X]小时。明确休息时间，如每周可休息[X]天，具体休息时间可协商确定。如有特殊情况需要保姆加班，应提前协商好加班费用等事宜。

四、薪资待遇

1. 明确保姆的月工资数额，如每月[X]元。说明工资发放方式，是通过银行转账还是现金支付，以及发放时间，如每月[X]日发放上月工资。

2. 如有奖金或其他福利，也应在合同中注明发放条件和方式。

五、双方权利与义务

1. 雇利义务

- 有权要求保姆按照合同约定完成工作任务。

- 为保姆提供必要的工作条件和生活设施。

- 按时支付保姆工资及相关费用。

- 尊重保姆的人格和劳动，不得歧视、虐待保姆。

2. 保姆权利义务

- 按照合同约定获取劳动报酬。

- 遵守雇主家庭的规章制度，保守雇主家庭隐私。

- 认真履行工作职责，提供优质的服务。

- 如有特殊情况需要请假，应提前向雇主说明并获得同意。

六、保险与安全

1. 考虑到保姆在工作过程中可能会发生意外，可协商是否为保姆购买相应的意外保险，费用承担方式等。

2. 雇主应确保家庭环境安全，对可能存在的安全隐患及时告知保姆并采取措施消除。保姆在工作中应注意自身安全，如因自身过错导致的意外事故，责任由其自行承担，但雇主应提供必要的协助和人道主义关怀。

七、合同变更与解除

1. 说明在何种情况下可变更合同内容，如工作内容调整、薪资待遇变化等，双方应协商一致并签订书面协议。

2. 明确合同解除的条件，如一方严重违反合同约定、不可抗力等。解除合同应提前[X]天通知对方，并办理相关交接手续。

八、争议解决

约定双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

一份完善的保姆聘用简单合同能让雇主和保姆双方的权益都得到有效保障，减少潜在的纠纷，让双方在和谐的氛围中履行各自的职责。