劳动解除合同怎么写

劳动解除合同是劳动关系中的一个重要环节，一份规范、准确的劳动解除合同对于维护双方合法权益至关重要。

合同的首部要明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式、工作岗位、入职时间等。这些信息必须准确无误，确保与实际情况相符。

接着，在正文部分，要清晰阐述解除合同的原因。如果是协商一致解除，应写明双方经过平等、自愿协商，达成一致意见决定解除劳动合同。例如：“甲、乙双方经友好协商，一致同意于[具体日期]解除双方签订的劳动合同，双方互不承担违约责任。”如果是用人单位因法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度等，要详细说明违反的具体条款和事实依据，如“乙方在工作期间多次无故旷工，累计旷工天数达到[X]天，严重违反了甲方的规章制度，甲方决定于[具体日期]解除与乙方的劳动合同。”若是劳动者因个人原因解除，也需明确说明理由，如“乙方因个人发展规划，决定于[具体日期]向甲方提出解除劳动合同。”

然后，要明确双方的权利和义务。用人单位需要结清劳动者的工资、奖金、加班费等所有劳动报酬，并按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件）。例如：“甲方应在解除劳动合同之日起[X]个工作日内，一次性结清乙方工资共计[具体金额]元，并按照法律规定向乙方支付经济补偿[具体金额]元。”劳动者则需按照用人单位的要求办理工作交接手续，归还用人单位的财物等。如“乙方应在解除劳动合同前，将其负责的工作资料、办公用品等全部归还甲方，并与甲方指定的人员办理完毕工作交接手续。”

要对劳动合同的解除时间和方式进行明确。是即时解除还是有一定的通知期等，都应详细说明。比如“本劳动合同自[具体日期]起解除，双方应按照本合同约定履行各自义务。”

合同的尾部要有双方当事人的签名或盖章，并注明签订日期。

撰写劳动解除合同要遵循法律法规，语言简洁明了、准确规范，确保双方的权利义务清晰明确，避免日后可能产生的纠纷。无论是用人单位还是劳动者，都应认真对待劳动解除合同的撰写，以保障自身合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。