合同写没达到业绩可以辞退

根据公司与员工的劳动合同，员工因未能达到公司设定的业绩指标而被辞退，应当充分理解并尊重这一决定。以下将从公司立场、员工权利及协商建议三个方面进行说明。

公司依据合同规定，基于员工未达到业绩标准，决定进行人员调整。这一决定是基于双方事先约定的条款，符合法律规定，且公平合理。员工应积极配合公司，避免因个人情绪影响正常工作秩序。

员工在被通知被辞退时，应明确自己的各项权利。根据相关劳动法律法规，员工有权要求经济补偿，包括但不限于 notice 期工资、未完成工作任务的报酬，以及职业培训机会。员工还应享有职业发展和晋升的机会。

为确保双方权益，建议员工在与公司协商时，提供充分的沟通和证据，以支持自己的立场。员工应避免将个人情绪外化，保持理性态度，以便更有利于问题的解决。

双方应通过友好协商，明确具体的补偿方案和后续程序。公司应确保补偿合理且及时，员工则应关注自身权益的保护。通过合法、合理的途径解决问题，有助于维护双方的和谐关系。

综上所述，公司依据合同规定进行人员调整是合法合理的，员工应通过合法途径维护自身权益，并与公司协商达成一致，以保障双方的共同利益。