开除劳动合同如何写

在企业的人力资源管理中，开除员工并撰写劳动合同解除通知是一件严肃且需要谨慎处理的事情。以下为你详细介绍开除劳动合同时应该如何书写。

要明确开除劳动合同的核心目的是正式通知员工其与企业的劳动关系即将终止，并说明相关的依据和流程。

在格式方面，开头应包含企业和员工的基本信息。企业信息包括公司全称、地址、联系电话等；员工信息则有姓名、工号、所在部门、职位等。清晰准确地列出这些信息，能避免出现通知对象错误等问题。例如：“员工[姓名]，工号[具体工号]，所在部门[部门名称]，职位[职位名称]”。

接下来，是核心的正文部分。正文需详细阐述开除的原因。开除原因应基于事实，并且要有相关的证据支持。如果是因为员工严重违反公司规章制度，要明确指出违反的具体条款和事件经过。比如“你于[具体日期]在工作时间内，多次擅自离岗，严重影响了工作的正常开展，此行为违反了公司《员工手册》中第[X]条‘严禁在工作时间内擅自离岗’的规定”。如果是因为员工不能胜任工作，也要说明具体的考核情况和培训情况，如“经过[时间段]的工作考核，你在[工作内容]方面的表现未能达到岗位要求的标准。公司已为你安排了相关的培训，但培训后你的工作业绩仍未得到明显提升”。

除了说明开除原因，还应提及相关的法律法规和公司制度依据，以体现开除决定的合法性和合规性。如“根据《中华共和国劳动合同法》第[X]条以及公司《员工手册》的相关规定，公司决定与你解除劳动合同”。

然后，要明确劳动合同解除的具体日期和生效时间。例如“本劳动合同自[具体日期]起解除”。告知员工关于工资结算、经济补偿（如有）、工作交接等事宜的安排。“你的工资将结算至[具体日期]，公司将按照相关规定在[日期]前支付到你提供的银行账户。请你在[日期]前完成工作交接，交接内容包括但不限于[列举交接内容]”。

要在通知中注明员工如有异议可以采取的申诉途径和期限，以保障员工的合法权益。“若你对本决定有异议，可在收到本通知之日起[X]日内，向公司人力资源部门提出申诉”。

开除劳动合同的书写要做到内容准确、依据充分、格式规范，既要维护企业的合法权益，也要保障员工的正当权益。