我来讲个故事。
我们单位有个处长，在位的时候待人严厉而刻薄，官架子很大，最奇葩的是他老婆也称呼他的官职。单位的人见到他都很头疼。此人办事刻薄，不留情面，得罪了上上下下，问题是他并不是那种一身正气的干部，自己自私的要死，而且度量极小，时常给人穿小鞋。
后来，他退休了，他是政工干部，没啥专业特长，只好和退休老头混，因为单位的人都生活在一个大院里，退休老头老太都去院里的职工俱乐部打发时间。这位处长大人，因为不够级别，去不了更高级的高干俱乐部，只好也混职工俱乐部。
结果在职工俱乐部里，他看人家下象棋，人家拿话骂他，他看人家打扑克，人家还拿话骂他。任何活动没有人爱带他玩。
这样不到一年，他就郁郁寡欢突然中风。中风后，本来还能像哪吒似的，挪挪动动的走，人家背后又给他起个外号叫哪吒。谁要是跟他照面，要么没好话，要么爱搭不理。又过了半年。人就死了。
他的追悼会，去的人寥寥无几。
这就是典型的人走茶凉，关键是看自己做人吧
不但认同，而且”见怪不怪”了。常言道：铁打的营盘，流水的兵。任何单位都是如此情形，试想你无论从哪里退休，人员流动性不可避免，新老交替，还能见到几个老脸孔？再说了退休人员一年能有几次到单位，组织为了体现”敬老”，好的话会逢重阳节，中秋，春节，召唤你们到原单位领取慰问品，你还能有什么奢求。看淡，放下吧！别希望过多，否则失望越多，越给自已增加负面情绪。面对人走茶凉的现实，调整好自已的心态，才是有益身心健康！
本人是在基层工作的公务员，我就题主提出的问题，谈一谈个人的看法。
首先，谈一下以前写过的一个回答。2019年5月17日，我写过一篇回答，题目是《员工退休以后还算是原单位职工吗？还享受员工的福利待遇吗？》。当时按个人对现行政策的理解，回答了这个问题。主要观点是：员工一旦退休，在将养老保险、医疗保险以及个人基础信息、个人档案等手续移交给社保局之后，以后就由社保局负责发放养老金，医保局负责医疗费用的报销事宜，退休人员与原单位不再有任何经济上、人员管理上的联系，当然不算原单位的职工了，也不能享受原单位职工的福利待遇了。截止目前，该文阅读量139万人，点赞1566人，留言531人，转发7次。自发出之后，留言各式各样的，但以反对居多，炒成了一锅粥。甚至有个别人对我挖苦、讽刺一番，讥笑我一个小科员，坐井观天，贻笑大方，甚至于人身攻击。实事求是地说，以我在工作中对政策取向的了解，我始终坚信：虽然我的观点可能个别地方有瑕疵，但大方向是绝对正确的。其后的事情，果然印证了我的基本判断。可惜的是：当时，我并不知道厅字[2019]19号文件己经发布。
其次，关于国有企业退休人员的实行社会化管理的具体政策。2019年3月6日，中共中央办公厅、国务院办公厅以厅字[2019]19号发布了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，要求到2020年年底前，将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员，统一移交街道和社区实行社会化管理。毫无疑问，这就是国家统一政策了。
所谓的企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。目的是为了增强国有企业竞争力；全面深化国企改革，尽快剥离国企办社会和解决历史遗留问题；立足退休人员法定权益保障和服务需求，做好各项服务保障，确保国企退休人员应享受的权益不受影响。具体的衔接内容包括：社会保障管理服务、人事档案管理、党员组织关系、统筹外费用四项内容。除了必须保证退休人员的社会保险待遇按时足额支付，由地方党委和政府做好退休人员党员组织关系、人事档案移交管理之外，最重要的是要做好分类处理统筹外费用工作，按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则，妥善解决国有企业退休人员统筹外费用问题。政策明确：1、已经实施了企业年金的企业，不再允许发放统筹外费用。2、对符合有关规定的现有退休人员统筹外费用，国有企业可一次性计提，按现有方式方法；在条件允许情况下，企业经与退休人员协商一致，也可参考所在城市人口平均预期寿命一次性支付。对企业自行方法的现有人员统筹外费用，由企业按现行途径妥善处理。也就是说：没有明确的政策依据的统筹外费用，今后也将不再允许发放。
通俗地说：做为就业人数最多的国有企业，其职工一旦退休，在保证退休待遇不受影响的前提下，一次性移交地方党委、政府负责，并由其下属的城市街道和社区进行具体的社会化的属地管理和服务，彻底割断了与原企业的一切联系，成了真正的社会人。更进一步说：国企职工退休了，一次性地移交给了地方党委和政府之后，原单位对退休人员不再承担任何的管理服务职责和义务，彻底剥离了企业承担的社会管理职能，从而让企业可以轻装前进，真正参与到市场竞争中去。
至于什么退休人员管理处（或办公室）之类的机构，一纸文件就可以撤销得一个不剩，确实是一件极为简单的事情。
再次，关于党政机关、事业单位退休人员的管理。虽然目前尚未见过明确的规定，但上述文件中规定的原则也是适用的，况且这两类人群的总体数量也不大，相对来说就简单多了。即：只要保证按时支付了退休人员的社会保险待遇，并将党组织关系转入属地的街道、社区，将人事管理档案移交地方政府指定的部门管理，也就彻底完成与原单位脱钩了。也就是说：和国有企业退休职工完全一样，党政机关、事业单位退休人员也成了社会人，也实行了社会化管理。退休之后的一切个人事务与原单位完全无关，当然原单位也没有任何义务再为退休人员进行管理和服务。如果还要求享受原单位在职人员的福利待遇，那就纯属自以为是、自命不凡了，就更是极为荒唐可笑的了。
最后，常听退休人员说，回单位总感觉冷淡，真是人走茶凉。你认可吗？综上所述，我们可以看出，任何人员一旦退休，不管你以前是厅长、处长，还是专家、教授、高级工程师，或者只是一个普通职工，其实本质属性是一样的，只是一个享受人生后一阶段的老头、老太太，仅此而己。至于担任过什么职务、有什么技术职称，或者是企业的董事长、经理或高级管理人员，也只是在职期间的工作经历而己。做为茶余饭后的谈资，引以为骄傲，确实也并无不可。但退休了，不论是谁，什么身份，曾经做出过什么贡献，都己经按国家的社会保险政策，体现在每月打到卡上的退休金（或养老金）之中了，现在你都只是一个颐养天年的老年人而己。原单位按照国家政策行事，也没有任何责任和义务再为你提供额外的待遇和服务。这对于任何一个退休人员一体适用，所有人都会走到人生的这一步的。因此，每个人也自然应该客观、理性、睿智地看待人生的不同阶段，自然规律使然而己。就不要时不时酸溜溜地来上几句人走茶凉之类的。那只能表明：你还真是看不开啊！没有啥事情了，尽可能少去单位，在职人员工作还忙着呢，别打搅他们了。当然了，人走茶凉也是自然规律，人走茶不凉，那才是咄咄怪事啊。
现实生活中，与一手拉扯大的儿女格格不入的大有人在，还指望前同事、部下、上级依然对你毕恭毕敬、热情有加，甚至是奉若神明，显然就毫无理性可言了。
当然，我国是一个讲究人情世故的社会，原单位对退休人员无需承担任何责任，并不影响退休人员与在职人员在个人关系方面的来往。这当然属于另外一个层次的事情，肯定与在职期间的为人处世、同事关系好坏有一定的因果关系了。不再详谈了。
人走茶凉不假！
我是一个普通教师，更是一个热情大方的人。教了四十年书，回想起我的为人处事，自己嘲笑自己是多么的无知。退体后才明白什么叫"人走茶凉"。
我在农村教书，至少当了三十年教研组长，(相当于村小校长)，从来没有多拿一分钱奖金。民办老师没有班主任金费，(一学期54元)，我从公办老师的奖金中给两位民办老师抽出来，宁愿自己少拿点。新来的老师自己拿钱给他们接风，他们有困难千方百计的帮助，就连代课老师我都是平等对待。
回了中心校后，一直教小学毕业班，每周(那时是6天)30多节课，(包括早晚自习)，从来没说过苦。工作积极，领导高兴，老师喜欢，都把你喊老前辈，敬酒时总是夸你德高望重，是他们的榜样……
但到退休时，车是自己找，搬运费自己付，往车上装家具，自己请两个临工，(没有一个老师帮忙)
更好笑的是没一个领导、老师给你送行，这时德不高望也不重了……领导连纪念品都没买一个……
想到我的为人，我的工作与我的结局，难道不是可笑吗？
世态炎凉，人走茶凉。自嘲自讽，想开了就当一回啊Q……
常听退休人员说，回单位总感觉冷淡，真是人走茶凉，你认同吗？
蜥蜴小哥的回答是；认同！
1、退休之人，按游戏规则来说也就是‘’出局‘’之人，换个角度说，你在这个单位已经没有任何用处了，你不喝凉茶？还有谁喝凉茶呢！
2、别太把自己当盘‘’菜‘’。因为，你这盘菜无论从色、形、味等任何一个角度来说，已经不适合公众口味了，没人喜欢吃了。
3、无论企业或者单位，没有哪一个大领导会知道你退休。因为，你已经不是企业的主人翁了。
4、心冷、心寒、心里憋屈，这已经是绝大多数退休职工的一种心里。这种‘’人走茶凉‘’的问题，已经是有目共睹的了，然而谁又能怎么样呢？
当下，人与人之间无纯感情和友谊而谈，一切的一切都是某种利益的驱使。你在这个单位工作、生活了几十年，而且把大把大把的青春和时光都耗尽在这个单位，于情于理来说退休了，单位领导来看望看望很正常，既是一种关怀也是一种暖心，那对于退休人员来说是不是一种最美好的心里安慰呢！然而就是这么一点要求都难以满足，更何况还有的冷淡呢！
退了，就好好的享受以后的清闲生活，再一点请你记住，希望越大失望越多，还是清心寡欲的好！
前段时间，国务院出台了‘’企业退休人员全部归社区管理‘’的文件，再一次把企业和退休人员的关系划分的明明白白。那么，你还会为‘’人走茶凉‘’而伤感吗？
各位退休的朋友们，你们也谈谈自己的感受好吗？
人贵有自知之明，既然退休了，就在家里面窝着，就别再有事没事往单位走了。
甫一退休的人是否都有同一个感觉，就是当你第一次去老单位时，见着过去的老同事，绝大多数人都会放下手中的活，出来笑脸相迎，问长问短，把你拉进办公室，倒一杯热茶，亲热有加。哪怕是单位的领导此时也会暂且放下领导的架势和你唠上几句，叮嘱你几句：“多多保重身体，经常回娘家来坐坐啊”。或者是过去工作时关系不是很好、甚至是有矛盾的同事，见到你来，也会和你握个手，寒暄客套一下。可是当你第二次，或者第三次又再去老单位走走时，情况一定会发生很大的变化，大家见面，或许就是打声招呼，相互之间点个头，抑或是再说上一句：“哦，老*又来啦”，扭头又去忙自己的活了。很少会有人像第一次见你面时的热情。更有甚者，有些人闻讯你又来了，迅速关上办公室的门，假装不知道你来，等待你走了，才会把门打开。
尤其是作为一位原先是单位的领导退休之后更是不要多往老单位走，因为，在你在位期间，因为工作的原因，你或多或少有得罪过一些部下，甚至带来一些矛盾啥的。此时，你退休了还经常去老单位走走，碰到这些过去的部下，双方都会比较尴尬。
还有一种情况，现在单位的工作节奏加快了，大家手头的活都很多，甚至还来不及做，你去老单位，大家都要放下手中的活，陪你一起坐坐聊聊，势必也会影响人家的工作。
本人觉得，你退休后了，如果是非常思念老单位或者是老单位的同事，你可以要约一些关系比较好的同事来自已的家里坐坐，或者去茶室、饭店，喝喝茶、吃吃饭、叙叙旧，了解单位的一些情况。
人都是这样的，当分别久了，互相之间偶遇在一起时，会有一种格外亲热的感觉。
退休人员回单位，感觉到冷淡，人走茶凉。我有这种感觉，我前两年在办退休手续时，人社科长给我说：“老兄熬到头了，好好休息吧，养好身体。”我说：“以后还有啥事没有？”科长说：“你赶巧了，以后每年的退休人员慰问也没了。”我又敲开退休办的门，回答是“我这里不定那天就撤销了，以后没事没事。”
在计划经济时代，企业职工是企业的主人，退休人员归原单位管理，原单位开退休工资，单位有离退休办公室，建有退休职工活动室，每年组织退休人员搞文体活动，组织退休人员为企业“献计献策、献余热”，为企业提合理化建议。领导一再强调，“他们的今天就是我们的明天，我们都有退休的那天。他们为企业发展贡献了一生，积累了很多宝贵经验，他们有事来了，都要热情相待，能帮多少帮多少。”生活有困难的退休人员有救济补助金。退休办人员提着蛋糕去给退休人员祝寿，高兴得摆上一桌，单位领导还记得我，来看我了，给邻居们显摆显摆。等到寿终正寝，单位送个花圈，送上温暖和慰问金，这种氛围很有一种归属感，善始善终。
随着劳动用工制度和社会保障制度改革，用人单位只管你干活儿，不管你养老，到了退休年龄，养老金由社保发，人事关系与原用人单位划清了界限。你再回原单位，不认识的人多了，也没有共同语言，那杯茶还能保留温度吗？家住农村的退休人员感觉更凉，这是一些人的感受，很多人在企业“关、停、并、转”期间早已失业，那杯茶不但凉了，已是一杯“冰红茶”。
退休了，回单位肯定是人走茶凉啊！这个没有什么好意外的，我可以简单的说一下几种情况。
其实对于哪些退休的人，也许刚退休了还会回单位看一下，但时间久了连单位的门都不想进，单位还是那个单位，但早已物是人非，留下的只能是满满的回忆。
第一，退休以后，与自己一起工作的人也慢慢的退休，单位里会进入越来越多的年轻人，而这些年轻人与之前的人不同，他们不再看重关系，思想独立，如果你是这里之前的领导，只能会让你感到心凉，因为没有人认可你，有时候想找个熟人办事都难，不再像以前在单位里那么风光，很多事情打个电话就可以办到。
我之前的一个领导退休后好几年都没有来，等他踏入这个单位时，发现原来都是生面孔，要是放在从前，肯定茶水就给端到跟前了，而现在和平常人一样，想走个后门也不容易啊！
第二，说出来也许你不爱听，在单位真的没有真正的朋友，很多都是见风使舵的人，当你有权有势时，你会感到每个人都很礼貌，每个人都很亲切，感觉到自己有价值，而一旦当你被调离或者退休，大家把曾经对你的不满都会表现出来，甚至从单位路过很多人都像没有看见你一样，你会深深地体会到什么是世态炎凉。
所以说如果退休了，尤其是那些曾经的领导，不要想着别人会像以前那样对你，实话告诉你，认识你的人都会避着你走开，我不是在开玩笑，这就是现实。
好了，不说了，说多了都是泪，退休以后就好好的过自己退休后的生活，好汉不提当年勇，平常心对之吧！
本老汉退休五年，原来的工作单位也垮台散伙好几年了。旧同事老工友偶尔相遇聚聚唠唠，难免要说些往事新闻。一日，路遇昔日老友，欣然告知我:XX主任癌症死了。然后愤然变色曰:这个鸟玩艺早该死了，当初在位时整人罚款欺男霸女没干过几件人事儿！此后在一次闲逛中又遇另一同事，谈起XX主任离世之事，这个有名的老实好人也是一改过去谦恭厚道的脾气，顿足骂道:“这个熊人咋才死，过去作威作福作奸使坏，卡拿敲要，打击报复，大伙都敢怒不敢言，受了多少窝囊气！该！"回想xX当年所为，也真是个缺德带冒烟的势利小人，皮厚心黑，才会积怨忒深。想起《菜根谭》上一副联，用他身上再合适不过:“生前未有亏心事，死后当无切齿人”回到本题。题主说到退休后回到单位感到泠淡无情，怅叹人走茶凉，觉得委屈不平。老汉看来，此事大可不必耿耿于怀，更不必愤愤于心。一般情况下，退休之后便与原单位切断关系，没事回去干啥？因事回去见了故友旧交，大家最多寒喧一番客套一下。不认识不相熟的人谁还记得你是那位？与他何干？所以我想有这种感觉的人不外乎两种情况:一是在职时是个领导，干部之类的人。在位时有职有权有面子，平时威风八面，说话时一片恭维随和之声，行动时一派前呼后拥之相，退休后门前冷落车马稀，儿童相见不相识，有一种青山依旧在，自己夕阳红的失落感。二是象前面提到的XX主任这种人，在职时不知行善积德，多行不义之事，不为下属谋福利做好事，退休后还觉得自己人五人六吆三喝四，岂不知别人骂你尚且不及，谁还会尊敬你奉承你，把你当根葱算头蒜？退休了就意味着你愿来的角色换演员了，你在这个舞台上剧终谢幕了。只要不是自己的家族企业就没你什么事了。要适应自己角色的转换，摆正自己目前的位置，调整自己失衡的心态。明白‘长江后浪推前浪，如今已在沙滩上'的道理和现实。要想喝热茶，回家自己生火添水慢慢地烧吧。
我的一位朋友，原是市级某国有事业单位的老总。他任职和退休的时间正是二十一世纪之交的九零年代和零零年代，那时，单位里上上下下的人见了他，都毕恭毕敬地喊他：“金总！”。
那可是天经地义的称呼。因为他的老总职务是由市委组织部门下任命书的。
可是最近他返回原单位参加退休员工活动。大家见了他，喊他“金总”的恭敬度未见改变。
可令他惊异的是，喊他的人见了一些退休时的中层干部，比如正副处长，甚至正副科长们，也一口声地喊：“李总”、“張总"、“刘总”。好象退休前大小有点职务，好歹是个人物的，一律在姓氏后面带个“总"字！
他告诉我，猛一听到这样的呼喊，他心里搁登了一下：是啊，他没退休的时候，单位里的称呼一是一，二是二，规规矩矩，谁也不敢乱套！可话说回来：自己如今也退休，今非昔比了，小年青们想咋喊就咋喊吧！
他自嘲地笑着说：“如今这世风有点变了，只求尊不求真了！
不久，金总心里第二次又搁凳了一下。这天，他路过原单位想进去看看。保安要他刷门禁。他忘了带。保安不让进。他笑着对保安说：“我原来是这个单位的老总。”没料保安说：“我不管，只管有没有门禁。"
最后，保安只好打电话到集团办公室报告后，才让他进去。
上了电梯，来到办公室。他仿佛又回到了当一把手的年代：那时他背着手，无论走进那间办公室，都一连串地有人恭敬地喊他“金总！”。有时他走到办公室左边，不等左边的人喊他，右边办公室已有人心有敬畏焉地在喊：“金总来了！”
有时他跟员工谈工作，刚張口，就看见有人准备鼓掌。话没说完，就有人在喊“好”。听下属汇报办事结果，听到工作进展顺利，他发自内心地表扬下属道：“干得好！"下属却反过来表扬他：“是领导谋划有方！”那时他也觉得有点怪怪的，可心里却十分舒坦。
他正想着，忽然有个小年青看见办公室来了个陌生老头，便走了过来，正二八经地问道：“你是哪里的？你找谁？"
金总正沉浸在昔日的辉煌时光里，冷不丁被一个不熟悉的年轻人居高临下地问了一句。楞得他半响说不出话来。
年青人见他一时语塞，又说了一句：“没事别到这里来溜湾！”
此时从隔壁办公室里走来一位五十多岁的领导，正好目睹这尴尬的一幕，赶紧批评小年青道：“小李，怎么说话的？他是我们单位已经退休的金总！”
小年青十分惊讶，连声说：“不好意思，金总！我还从没見过您，对不起！”
金总笑着说：“没关系！”。他猛然想起小时候读过的一篇课文，说的是列宁进克里姆林宫未出示证件，卫兵不让进的故事。他大度地说：“陌生人进办公室当然要问的，小李有责任心。值得表扬！”
金老回家后跟我说了这个故事。他摇着头说：“退了就退了，今后没事儿，原单位还是少去的好啊！”
我听了以后，哈哈一笑说：“莫多想，正常。只是那个保安有点过了！怎么说他也是现在的领导招聘的”。他说：“你说反了。那位保安才正常呢。”
“怎么呢？”我问。
他说：“现在非业务人员都用不着去招聘了。全是劳务公司派来的，跟单位不搭界！这是经济学上新概念，叫用工上的非雇佣关系！”
是呵，退休的逻辑没有改变，生活的逻辑却已经改变。
无论是谁，退休后尽量少给原单位添麻烦。一般同志也好，领导干部也好，偶尔叙叙旧，聊聊天可以，上班同志各人都有各人的职责，都有各人的工作任务。老同志去的次数多了，招待吧，影响工作，不招待吧，又担心冷淡了老同志的热心。难免让老同志有人走茶凉的感觉！
老同志已经退休，就应尽早尽快适应退休生活，按时吃饭，合乎胃口，营养丰富;按时休息，少打麻将，少玩手机;适当阅读，关心国事，健脑养神;适当活动，散步跳舞，打球爬山;老年娱乐，休闲开心，品茶琴棋，投己所好，潇洒自如。
老年人，可以参加“夕阳红”社团，也可以参加“老年大学”，也可以抱抱孙子，怡享天论。尽量不要再掺合单位里的事，当然咧，有热情，又热心，有好的意见和建议，肯定要通过适当途径和方式联系沟通，以发挥自己的余热。
祝愿所有退休人员生活愉快！万事如意！身体健康！[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰][耶][耶][耶][祈祷]
无论你在上班时是单位的一二把手，还是普通的职工，退休以后，那就是普通的老百姓，首先要摆正位置，回归自我，始终保持正常和良好的心态，平平淡淡才是真。假设退休前你是单位的领导，高高在上，目中无人，不关心下属，退休后人家见到你，不会与你吹牛聊天，就连招呼也不会给你打，而是绕道远离你;如果你是单位的头或是中层领导，普通职工，在退休前为人处事好，同事之间关系融洽，遇事互帮互助，在群众有较好口碑，退休后大家都时有电话或微信联系，相互问候，隔三茬五地聚会在一起，闲谈喝点小酒，大家都很高兴。人，尤其是你在上班在职，担任领导职务时，一定要密切联系群众，做群众的知心朋友，不要在职时不可一世，要懂得“铁打的营盘，流水的兵"的含意，更要想到你下台，特别是退休以后的尬舞尴处境。
社会很现实，相当部分人也很视力，你上班的时候，人家对你一个样，退休后人家对你又是另一个样，“人情似纸张张薄”，人贵有自知之明，“人走茶凉”，是经不衰的真理，人走了离开茶座了，没有人再给你掺茶了，茶岂有不凉的道理。另一方面单位的领导和职工换了一茬又一茬，很多人都不认识了，人家不知道你姓氏名谁，不打招也在常理之中。其次就算单位还有当时上班的年轻同事，时间长了关系也淡漠了。
退休了过好自己的日子，妥善安排好日常生活，保持平静的心态，不该问的则不问，不该听的则不听，不该管的则不管，注重和加强锻炼，身体健康才是重中之重，少去单位闲逛，除非有要事非办不可除外。当你看到哪些认识，而对你倒理不理的人，也许心里有想法和谁受的感觉，又何必呢?
放平心态，其实，很正常。一是退休了，离开单位，无职无权，人家在班在岗都有事做，能陪你喝茶聊天还是常找你讨教经验、指导工作、寻求帮助？二是退休年年有，现在除有些地方补助在原单位发放，与原单位没任何关系。三是原单位的人员也在更新、变动，熟悉的人越来越少。以上种种，有种人走茶凉的感觉，其实是自找烦恼，大可不必。
退休后回原单位，总感觉冷淡，人走茶凉，属于正常；不冷淡，茶不凉，反而属于不正常。
你在职的时候，即使你是主要领导，就算你是一位很出色的领导，退休后能在干群心目中留下好的印象，那已经是很了不起的了；假如你在职期间，素质差，私心重，不称职，与同事关系不咋的，退休后回到原单位的时候，不躲你、不骂你就算好的了。特别是现在，不准搞公款吃喝，你回去了，公款招待吧，无异于给领导添难心，说不准还会吃出麻烦；不招待吧，显得好冷淡；给你一张餐券去吃工作餐吧，似乎有些尴尬。所以，除非确实有事要办，非去不可，一般情况下，还是少回去的好，免得大家都不自在。
我印象最深的是在00年前后，那时候很多地方党政机关、事业单位工资都发不出，更不要说及时、足额发放了。大都只发四项基本工资；很多地方都拖欠教师工资。最困难的是离、退休人员，因为他（她）们年龄偏大，体弱多病，工资不能及时、足额发放，医药费无钱报销，经常要找领导解决困难，领导也是巧妇难为无米之炊，在职的工资都没办法兑现，哪有钱去照顾老同志？有的特困的老干部家属实在急了，就摆老资格，搞的在职领导很为难，有时只好借故躲开；搞的接待人员也很烦，因为都有自己的事要做，不能总是听你唠叨啊，难免背后发牢骚。我从那时候起，就劝诫自己，等自己老了，退休了，没事绝对不轻易回去。
现在好了，地方财政都相对有钱了，每年年底大都能给离、退休人员慰问金，慰问品，作为老同志，应该知足，安下心来，给自己找点事做，钓鱼，养花，拍图片，玩玩头条，写写文章或诗词，附庸风雅，不亦乐乎？不也很有趣味的吗？切莫老是回忆自己当年如何如何，时过境迁，没人欠你的。没事最好不要去打扰别人，切莫自找无趣。
答：不回，就没事了。
1、活着，知趣第一位。
2、理解在岗人员的马不停蹄。
3、我退休12年，除了开会直接到会场，其余时间，不去。
4、换位思考，自己在岗时，见退休人员来办公室，真的没有时间顾及，匆匆忙忙上课，分秒必争备课、批作业、与学生谈心等，确实没有时间招待客人。
5、所以，当时我就暗暗告诫自己：“退休后，千万不要到教师办公室去，因为他们太忙了。”
以前一个领导，在职期间特别霸道，跟着他的司机每天胆战心惊，但凡有一点小错误都会被骂的狗血淋头，并且经常在单位全体大会上当面骂人。虽然有人也提醒过这个领导要注意自己的言行，可领导本人却不以为意，总感觉自己是领导，想怎么说就怎么说，想怎么骂就怎么骂。
结果，当这个领导退居二线的时候，注意，是退居二线，还不是真正的退休，他原来那些下属一个个都离他远远的，单位有事也没人通知他，于是他就感觉这些人不讲人情，感觉人走茶凉，但殊不知，以前人们惧怕的是你的权力和职位，而现在你在大家面前也只是普通人一个，谁还会像原来那样供着你！
当然了，不管是谁，都避免不了要渐渐老去，尤其是那些领导干部，在职时呼风唤雨，一旦离开了领导岗位，真的很难适应。以前一个电话就能解决的事，现在还得上门求人，以前别人看到自己都得毕恭毕敬，而现在变成了自己向别人点头哈腰。特别是，在职的时候天天忙的不可开交，电话一个不接一个，饭局推都推不掉，而现在整天盯着电话发呆，总盼望着有人请吃饭。所以说，领导们退休后的心态很难调整，很多人适应不了这种一落千丈的感觉。
不过，有时候还得顺其自然，不要急着感叹世态炎凉，要保持个良好的心态，退了就是退了，权力不可能永远属于自己，喝喝茶、看看报，画画花、写写字，放下当领导时的高傲，自然会少一点人走茶凉的感觉。
我个人十分认同这个观点。主要的原因就是：
一是工作上没有联系了。你未退休时，同在一个单位，是同事，工作上有联系的一群人，同样，在社会生活中，你和单位的其他人，就是一个单位的人，相互联系彼此就多一些。
二是人员更新了。你未退休时，单位里的一些人是你的老同事，新同事。随着你退休后，或许你认识的老同事们也和你一样该退休的退休，或有一些人调离了你原来工作的单位。这样，随着人员的不断更新，新进来单位的人员从根本上就不认识你。
三是人走茶凉是很正常的。想想看，你离开了单位，你不再去单位工作，自然就联系少之又少。这不必感叹，其实挺正常人。可叹的是，现在有些单位的人，人未走，茶已凉。
人走茶凉的话题，多少年来都不绝于耳，时间总是在一茬一茬的否定中过去，是人心变了，还是心态上出了问题，才会把一句简单的人走茶凉的话，搞得如此的纷繁复杂。那么人走茶凉究竟对与不对，仅从字面上来理解，人走茶凉本来就是很正常的事，试想人都走了，茶老是热的岂不是浪费，有的人可能会说是用人走茶凉来形容人与人之间的感情，而不是说茶和开水的事，其实我的举例并非无的放矢，在生活中学会换位思考是非常重要，如果总是站在自己的角度去评判你所遇到的一些事情，当然得出的结论是很难让你自己满意的，问题是回避不了的，我就作如下回答。
首先是退休人员的心态都好吗。我本人从离岗休息至退休已经十五年过去了，对人走茶凉这句话，或者世态炎凉没有切身的感受，人情冷暖应该是双方的，不能只要求别人对你热情，而你确不去温暖别人。我退休以后总是以平和的心态处世，不会无故的发怨天尤人的牢骚，偶尔有事回到单位，他们会很热情的招呼我，问我有什么事情需要处办理，此时我感到很温暖，既然有了这样的温暖，有了这样的情感连接，还有什么理由说出人走茶凉这句言不由衷的话呢。有很多人的不满意都缘于单位没有给自己办成事，觉得是举手之劳的一件很简单的事情都不愿意给办理，确避开纪律规章不谈，没有体谅到他们的难处，特别是公务员的工作，近年来党中央对各级公务员队伍要求越来越严格，办事公开公正透明的要求也越来越高，以前可能只要有关系轻而易举就办成的事，现在确不行了，以是否为自己办成了事为标准，来推定人走茶凉，这对在岗的公务人员是不公平的。再如有些担任过领导职务的公务员退休后，由于收入悬殊等因素导致了心里不平????，觉得对自己太不公平了，因此便得出了人走茶凉的结论，还有的领导干部虽已退休了，但是官瘾不减，经常摆出一幅官架子，说官话打官腔，耍官威，越是颐气指使，别人越不会尊重你，更不会买你的帐，本来大权早以旁落，也许你回到原单位，别人会随便应付你一下，对你不冷不热的打声招呼，当然这对你来说是无法接受的，曾经很威风的你，受到如此的礼遇，自然会觉得是莫大的污辱，于是人走茶凉就被你坐实了。这些没有巨大矛盾和冲突的事例，其实也就是心态左右了认知和评价罢了。
其次是在岗人员是否摆正位置的问题。为人民服务的宗旨是否以一贯之，热情、关心、帖心、耐心是否到位，偌大的一个公务员队伍，三观也会存在着参差不齐，有良有莠也属正常，在接待老年人的过程中，尤其需要有极大的耐心，对有关情况的处理要多做宣传解释工作，特别是对本单位的退休人员的诉求，应认真倾听，对符合办理解决的事情应尽快办理，不符合规定的，要向当事人解释清楚，切忌态度粗暴，说话冷冰冰的拒人与千里之外。退休人员也应该充分了解和体谅在岗人员的工作职责和工作压力，不是紧要的事情，不要到单位打扰在岗人员的工作，更不能无故的到单位去吹牛摆龙门阵。我在岗的时候就遇到过这样的人，一个离休干部，因兴趣爱好不广泛，一时间难以适应退休生活 ，于是经常来单位摆龙门阵，我在办公室工作，工作量大，千头万绪，各种事情都得及时处理，但他可不管你忙不忙，每天上下午都要来我的办公室，出于尊重，还得抽空回答他的问话，曾经搞得我很是困扰，只好偶尔善意的提醒他，路上人多车多，要注意安全，也许是他已经适应了退体生活，或者是意识到了干扰到了我们的工作，慢慢的来办公室的次数越来越少了，大概一年后，除了有事外，一般都不来单位了。
总而言之，只要退休人员的心态平和，对于客观存在的一些差别，能够坦然面对和接受，就会较好的平衡心理落差，佛曰放下，简单的两个字，但要真正做到放下，确实很难，有的退休人员一味的要求别人尊重自己，而自己总是以家长思维来处理家庭以外的事务，包括人际关系，我以为采用这样的方法是有失偏颇的，如果说现实中确实存在人走茶凉的事情，也不必太过在意，社会中长期形成的的一些不尽人意的事，一时是难以改变的，我们应当积极面对，并且能够以平常心去接受，想开了看开了就会云淡风轻，心中就没有包袱了，自然也就不会有诸多的计较和抱怨了，还是愉快的过好退休时光，尽情的欣赏美好夕阳，尽情的享受晚年生活吧。
（一）
我不认可人走茶谅之说，茶谅不谅完全取决于你本人的所做所为，只要你平常工作中团结周围的人，能够做平等对人以身作责，勇于承担我想信你一定是个受欢迎的人，即是你离开岗位也会有人想念你的，就看你怎样去你保温这杯茶水。
人走茶凉现象有，但也不是普遍的现象。为什么呢？
我从我个人的经历说点感受。
退休了，心里上产生失落，没有了以往主人的感觉。有事去了单位，看到你工作过的岗位有别人在忙，你坐过的桌椅有人在坐，昔日的同事都在忙自己的工作，也没有太多的时间陪你聊天，打个招呼就过，让你无形之中产生了人走茶凉的感觉。
而且，在你退休后，单位有有新人进入，你再去单位碰到根本不认识，对单位有了生疏感，形成人走茶凉的错觉。
其实，很多昔日的同事还是很热情的和你打招呼的，请你喝茶，只是心里作用让你觉得退休了没有理了。
当然了，也有一些人会因为你退休不想理你的，这样的人只是少数，不足挂齿。
所以说，不管是不是人走茶凉，我们都要保持好的心态，单位上有事找我们，我们去办一下，没事就不去妨碍上班的人。过好我们的每一天才是正道。
谢谢邀请！
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