工伤停工合同范本最新

在工作过程中，工伤事故难以完全避免。当员工遭遇工伤后，需要一段时间进行停工留薪养伤，以促进身体恢复。此时，一份清晰、规范的工伤停工合同显得尤为重要。

最新的工伤停工合同范本首先会明确双方的基本信息。包括用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式，以及工伤员工的姓名、性别、身份证号、所在部门、职位等。这些信息确保合同主体明确，避免后续出现混淆。

合同中会详细规定工伤认定情况。明确工伤发生的时间、地点、经过等具体细节，并附上工伤认定决定书的编号及相关证明材料。这不仅是对工伤事实的确认，也是保障员工权益的关键依据。

停工留薪期的确定是合同的重要内容。依据相关法律法规和员工的实际伤情，准确界定停工留薪的起始日期和预计结束日期。明确在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这能确保工伤员工在养伤期间的生活水平不受影响。

关于医疗待遇，合同会约定用人单位应积极协助员工办理工伤医疗救治手续，按照规定支付医疗费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。并且，明确员工需要遵循医疗机构的治疗建议，按时就医，如有特殊情况需提前告知用人单位。

在停工留薪期内，员工的福利待遇也有明确规定。如享有带薪年假、病假等法定假期，用人单位不得因工伤停工而克扣员工的其他福利。员工应遵守用人单位的规章制度，如定期向用人单位汇报身体恢复情况等。

合同还会涉及到双方的权利和义务。用人单位有权了解员工的康复进展，但应保障员工的隐私。员工有义务积极配合治疗，如无故拒绝治疗或不遵循医嘱导致伤情加重，用人单位可根据合同约定采取相应措施。

对于工伤停工合同的变更、解除和终止，也有详细条款。如因不可抗力等特殊原因需要变更合同内容，双方应协商一致并签订书面协议。当停工留薪期满，员工伤情痊愈或经劳动能力鉴定后，合同可依法终止。

违约责任也是合同的重要组成部分。若用人单位未按照合同约定支付工资福利待遇、协助办理医疗手续等，应承担相应的赔偿责任。若员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，也应予以赔偿。

最新的工伤停工合同范本通过全面、细致的条款，保障了工伤员工在停工留薪期间的合法权益，同时也明确了用人单位的责任和义务，为工伤事故的妥善处理提供了有力的法律依据和操作规范。