就问题的提出既无简介与描述，真有点丈二和尚摸不着头。仅就个人的认识和观点讲:
干了活不给工钱在现实之中是不可能存在这种事的。谁都知道出门干活就是为了挣钱，难道说帮忙白干？那也得有个理由呀，对吧？
是否其中有什么原因你总得要问清楚，如果没有出现任何质量问题，也没违反其它管理等要求与规定的话，恕我直言那是你本身的问题了。因为你只知道干活，对钱看得不重呀(不知道要钱了????????)。
为什么不能够要钱象干活那样使劲、卖力、大声而理至气壮呢？怕什么呀？干活要钱，天经地义!难道大声了就怕他告你不成？
所以打工只要遵纪守法，你帮公司与老板干了活(工作了)不给钱，难道他不给，你就认了？真不敢相信人问还有这事…
怎么办？一个是问清原因，本来你应该清楚。另外只千万放大胆要，他不怕得累你，你就服了？尽管理至气壮，和和气气，态度坚硬并限期付清。
若上述二点不行，可寻求法律支持，可以报警，可以咨询律师上诉至人民法院，当然首先解铃还需系铃人，最好是商量解决。
实在为难还是先求劳动保护，可电告亲自去劳动监察大队寻求帮助为好。个人认识与观点，仅供参考。你觉得如何？大家又有何意见建议不妨分享哦。
雁门风正:愿为朋友疑难解答
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风正2018、11、29于白云
说起拖欠农民工工资的问题，这个在以前出现的几率比较大，现在随着法制的健全，已经好了很多。一般的情况下出现这种情况，只是在一些偏远的地方，或者是四五线城市才会出现，至于原因是多方面的。
今天我还接到一个亲戚打来的电话，咨询拖欠工资的问题，老板已经跑路了，找不到了，这种情况下要怎么办？关键的问题是又没有任何合同协议之类的。其实大可不必担心，因为和你一块打工的有很多人可以提供佐证来证明你在这个地方打工，比如工作牌、照片、工友的证明等等之类的一定要在正常的工作上多保留一些证据。然后向劳动监察部门进行举报投诉。
只要政府介入了，一般的情况下这样这种情况都会有一个结果。这一结果能不能达到你预期那是另外一回事。
年底岁尾，拿着挣来的辛苦钱，回家过年，是每个在外打拼的农民工朴素的心愿。
近几年政府层面也相继出台了相关法律法规，用以规范施工单位、企业不得拖欠农民工工资，并需按月发放，但在现实生活中，还是时不时发生老板（包工头）发生拖欠薪资的现象，那作为打工的农民工朋友，遇到这类问题有什么好的办法呢？
淮安焊接张，从业二十多年的焊接人，来自乡村的农民工，试着从自己的经历、感悟来问答题主的这个问题，希望对您有所借鉴，也希望对遇到同类问题的农民朋友有所帮助
能做老板的，还想做大做久做强的老板，用脚去想也不会自己作践自己，拖欠农民工工资就是自已在作自已。除非不想以后再做工程、项目。为了工人的那点薪资，而放弃以后发展的机会，想想也不划算。
除非有特殊原因，一般情况下老板不会、也不应该拖欠农民工的工资，这其中确定有原因，至于是甲方、还是承包方、施工方、或者农民工自身，就不得而知了。这就需要和老板沟通、协调、了解下，看问题出在哪个环节，让自己心中有数，便于考虑对策。
如果确实是农民工自身在生产、施工中产生的安全、质量问题，是自己的责任，就要不推诿、勇于承担，该是自己的责任自已担，不是自己的也要解释、说明清楚，既不逃避责任，也不让自己背锅。把话讲明了、说透了，也就有利于问题的解决了。
题主说道和老板打工时，没有签订劳动合同，这肯定对自己的维权有所影响。通过这次的教训，给自己长长记性，所谓吃一堑，长一智，在以后的打工生涯中，千万别再犯同样的错误。
没有劳动合同，但只要形成事实的雇佣关系，能拿出自已的进厂证明（入厂证），考勤表，其他工友、项目领导、同事对你在此打工的佐证，也是能起到相同的效果的。真要是申请劳动仲裁、打官司都能形成有效的证据链。
从去年五月一日开始生效的，关于保护农民工权益，企业、项目必须按时发放农民工工资的有关法律规定，就是从国家层面对于拖欠农民工工资的规定。是给于每一个打拼农民工朋友的定心丸。
话说回来，法律是做了许多规定，但对于农民工朋友来说，通过法律途径来维权的时间成本可能太大了。能不用打官司就能将问题解决的当然就成了首选。
这里淮安焊接张，提供几个方法，看是否有帮助。
1，直接找老板、工头沟通，如能有效解决为上策。
2.找施工方，甲方、业主，提供有效证明，看能否帮上忙，使问题能得到妥善解决。
3、向当地的园区管委会、行业工会等有关部门投诉，提供相关证明，看能否有所帮助。
4、在不冲动、过急的情况下，可以拔打110报警。让警方来协调解决。
5、向当地的社会保障部门反应，即拔打12333投诉，引起人力资源和劳动社保部门的关注。
6，拨打12345市民热线，向当地政府部门反应自己的关切。
总之，讨要欠薪的途经有多种，适合自已的才是有用，希望淮安焊接张的回答对题主和关注这一话题的农民朋友有所帮助，也希望对这一问题有更好办法的朋友，分享自己的心得，从而帮助更多的人。
农民工的弱势地位决定了相关职能部门必须竭尽全力地为其撑腰。依据倾斜保护原则，我国行政和司法体系历来重视维护、保障农民工权益。此次《保障农民工工资支付条例（草案）》（下简称草案）行政法规的出台，落实了司法部《关于充分发挥职能作用认真做好根治拖欠农民工工资有关工作的意见》中的“争取解决农民工工资拖欠问题的行政法规年内出台”意见，致力于解决现有法律位阶不高、法律强制力不足的问题。
草案的面世历经长达一个月的公开意见征求。相较8月13日人社部发布的《保障农民工工资支付条例（草案征求意见稿）》（下简称意见稿），草案加强了执法力度，具有更强的针对性和可操作性，能够为农民工工资收入权益维护提供更强有力的法律武器。
1、事前预防
源头治理：草案明确建设单位未满足施工所需资金安排的不得开工建设或颁发施工许可证，以从源头杜绝无法保证工资发放的建设单位开展工程项目。相较意见稿，草案增加了“不得开工建设”的明令，既与当前工程建设项目审批制度改革下部分地区试点的“拿地即开工”步调一致，也充分体现了法律的前瞻性。
综合治理：针对欠薪高发的工程建设领域，草案制定有农民工工资专用账户、工资保证金等特别保障措施，历年治欠专项行动中被证明行之有效的制度机制被立法确定。需要注意的是，条例对于“工资保证金可以用工资支付银行或保险公司保函替代”的强调，一方面兼顾效率与公平，减轻了用人单位的资金压力，另一方面也积极运用银行与保险的第三方力量参与权益保护，在事后监管之前扎下了预防和监管的篱笆。
典型示范：同样在国务院常务会议上，“各级政府和国有企事业单位不得以任何理由拖欠农民工工资”被重点强调。会议还从监管层面要求各地把政府投资项目拖欠农民工工资作为治理重点，明确责任限期清欠，对问题突出的要公开曝光，对相关责任人和单位严肃追责并予以惩戒。
2、事后惩戒
法律责罚：在我国刑法设有拒不支付劳动报酬罪，并出台有定罪量刑标准的基础上，草案明确：对拒不支付拖欠工资的可依法申请强制执行，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。结合我国劳动法规定由劳动行政部门对侵害劳动者合法权益的用人单位予以处罚，此举有助于衔接行政处罚与刑事处罚，全面勒紧法治“紧箍咒”。
信用制裁：为打击恶意欠薪、，草案提出建立拖欠农民工工资“黑名单”。结合《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，人力资源社会保障行政部门将按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依。规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制，使其“一处违规，处处受限”。
工资清偿：为在冗长的雇佣链条和复杂的承包手段中确保农民工按时足额获得工资报酬，草案明确规定了各种情形下拖欠农民工工资的清偿责任主体及连带责任主体，进一步落实农民工工资拖欠清偿责任，明确节点并责任到人。
3、贯彻法治
当然，法律的威力在于法条，更在于执行：立法层面的吐故纳新需要司法层面的与时俱进和执法层面的及时跟进。只有执法、司法、仲裁、舆论等各方面共同努力，方能在全社会范围内营造良好的法治氛围。
为构成对企业“不敢拖欠农民工工资”的法律震慑，各级人民法院应严格按照有关规定，准确认定事实，正确适用法律，依法公正审理拒不支付劳动报酬刑事案件、拖欠工资民事案件等；各级劳动人事争议仲裁机构应优化工资争议案件处理机制，力求严格执法。
为提升农民工的法律维权意识，主管部门应遵循“谁执法谁普法，谁管理谁普法，谁服务谁普法”原则履行普法责任，与此同时应畅通“协商”“调解”“仲裁”“诉讼”的维权渠道，强化农民工工资利益受到侵害时的权力救济。
此外，根治欠薪工作需要建立健全长效机制。对于某些企业拖欠农民工工资现象，职能部门有必要建立健全欠薪风险预警机制，通过监测企业运行境况与薪资发放情况实现多元共治；对于某些行业拖欠农民工工资风气，职能部门有必要根治拖欠源头、规范支付行为，对症下药实现抽薪止沸。此外，大数据、云计算、移动智能终端等信息网络技术也可在治欠保支工作中加大应用。
根治欠薪需用铁腕——只有综合运用经济、行政、法律等手段，依靠源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，在全社会范围内形成从“不能欠”法律意识到“不敢欠”执法威慑再到“不想欠”道德自觉的闭环，才能确保实现2020年基本无拖欠目标。
首先你要拿到相关证据，证明你确实是老板手下干过活，也就是证明有劳动关系；还要证明你入职的时间，才能判断老板支付工资的情形确实构成拖欠，因为工资支付可以在一个月内完成。
其次你才能向劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
如果没有相关证据，那上述有关部门受理起来会有障碍，特别是仲裁。当然，劳动行政部门也有调查的职责，就要看他们是否一接到投诉就去调查，一般情况下，还是要提供一定证据才行。
本人是律师，硕士毕业，坐标武汉，执业近10年，担任多家大型国有企业法律顾问。对于许多类型案件都很擅长，下面本律师来针对您的提问作出具体法律分析，希望能帮助到您。
第一、向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的违法行为；
法律依据：
1、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第二、搜集证据，用以证明您和工厂之间存在劳动合同关系，申请劳动仲裁。
包括工牌、考勤打卡记录、工作聊天群记录、录音等相关证据可证明存在劳动合同关系，双方未签订劳动合同，用人单位还需承担最多11个月的双倍工资。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
感谢邀请，
拖欠农民工问题一直是需要解决的问题，他们认为农民工缺乏劳动法的知识，没有纸质的劳动合同，以为可以凭着侥幸心理逃过去，农民工可以寻求当地政府和劳动仲裁委来投诉当地项目，找到责任人解决，个人建议成立当地的法律爱心自愿者，愿意出来帮助普及解决农民工的劳动法知识，但很少人愿意做，但愿政府部门多多协力解决吧
尽管没签劳动合同，但也事实上确立了雇佣关系。干活了，工作了，付出了，就得给劳动报酬。去当地农民工维权中心投诉，要求老板支付工资。如果当地没有这个机构，就去劳动局(监察部门)申诉。再不行就集体向法院提起诉讼，要求支付工资及欠资产生的利息。
虽然没签合同，但也构成事实劳动关系的，劳动法也予以保护，如果不支付工资，可以到当地劳动监察大队投诉，对企业不签合同行为予以行政处罚，并限期支付工资，对欠薪行为处以罚款。
最有效的办法就是：债务通过申请，定期向社会公布名单，公布名单的，法律支持讨债可以违法！通告全国：欠钱不还，受伤了不受法律保护！讨债的人可以尽情发挥，这样我就不信还会有不主动还钱。
没有签合同也不要紧，只要能证明确实像老板提供过劳动服务即可，工资条、转账记录、微信记录都可以作为证据使用。
很多人回答可以向劳动监察大队投诉，观点是错误的。农民工和私人老板之间形成的并不是“劳动关系”，而是“劳务关系”，劳动监察只受理因“劳动关系”而产生的纠纷，所以如果去劳动监察投诉，劳动监察也不会受理。
部分人回答可以申请劳动仲裁，观点也是错误的，劳动仲裁同样只受理因“劳动关系”而产生的纠纷，不受理“劳务纠纷”。
农民工讨要工资的维权途径只有一种那就是直接向法院起诉。只要有相应的证据证明老板存在拖欠工资的行为，法院会依法出具判决书要求老板支付工资，如老板仍拒绝支付，法院可以开启强制执行程序，帮农民工将工资拿回来。
走法律程序，民事起诉，找同在一起的工友作证，把你用工的地点说清，把干活的程序及地点的建筑设置都讲请。（吃喝拉撒都不能放过回忆）。本法——中法——高法。——监察部门也可能会走（不百分百）。不走法律的也有我就不说了————违法的事咱不做！
农民工没有合同也没有什么大问题，相关的工作关系证据资料等肯定很多。协商肯定没有用了。那么接下来按顺序为投诉，劳动仲裁，诉讼。
这个太可恶了
每年到年底总有好多民工拿不到工资
近年国家也重视起来了
切忌鲁莽
先多沟通，努力要
实在不行
就找相关部门反应帮忙解决
这个也不太影响，尽量收集你在公司证据，然后去劳动监察部门去投诉！
1、找相关部门投诉。
2、去法律援助中心找律师。
没有劳动合同不影响讨薪，只是要把在企业劳动的证据准备好，之后可以申请劳动仲裁，也可以直接诉讼至法院。如果解决问题难度不大，可能仲裁更快一些，仅供参考。
那就找事实证明，也就是找人证明你确实在这个老板工地做工，这就是所谓的事实合同。
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