你的观点或成果多次被领导据为己有，你是该高兴，还是该担忧？

古有“学成八斗才，货予帝王家”之说，今有“网罗人才，发挥团队智囊”一词。如果你是领导的秘书、身边参谋或得力干将，你的观点、主意或成果能被领导多次釆纳、认可和引用并发扬光大，你应该感到庆幸、自豪、高兴。这至少证明了你的价值存在和能力突出。否则，你应该是悲哀失落、忧虑心境。

当你的出谋划策被领导运用多了，自会得到领导赏识、组织重视，提拨重用也许是迟早的事，前途光明属大概率。最不济，你在单位的口碑、人缘、职业岗位向好趋稳，别人不可轻易代替，一点不成问题。

只要不是你的独特技术、科研发明申请了专利保护，你为领导做的建言献策、成果点子被领导据为己有，这应该不算侵权，毕竟你是其单位一员、领导下属，而领导代表的是单位整体形象与利益，搏采众长、集思广益，这是他的权利与职责。

如果你不想你的观点或成果不被他人分享，你完全可以辞职单独创业。在领导问讯时也可以三缄其口、沉默寡言、保守成果秘密，前提是你必须要在单位呆得下去。

看来阁应该是个科研团队人物，而非一般混饭人手。这说明你有知识有思想有创造力。而你这个领导不是外行领导内行，就是投机兼霸道。而且后者比前者要恶劣得多。

观点被领导多次引用，是好事不是坏事。说明领导谦虚好学，看重并赞许你的看法和观点。你该高兴，你的领导看重你。

至于成果，如果是团队所有，那你个人可能说了没用，应该是整个团队来说。按理这个成果其中也有你的领导一份功劳。但他(她)独占了，叫“贪天之功为己有”显然违反行规道德，甚至违反知识产权法，后果严重的，证据确凿的你可以诉诸法律试试。

题主的题面有失水准，“居为己有”是指拿别人的东西当作自己的。你的观点和文案被老板使用，是否正确暂且不论，你应该高兴还是担忧却很现实。

古今中外有一种职业，门客、幕僚、书办、师爷、智库、秘书等等，有的在体制内，有的在体制外，基本职能大职相同，就是专门为上司提供服务，或出谋划策或处理文案。层级较低就是按照领导的要求，寻找理论依据，明确思想观点，根据工作需要，正确表达意图，作出安排部署，指导全局工作。辛辛苦苦、呕心沥血，在题目下边，端端正正署上领导的姓名。用现代说法叫做“无成果劳动”，因为领导一旦接受你的文稿，全部成绩和错误都由他承担。你只不过是“刀笔吏”而已，你领到的工资，就是这份工作的劳动报酬。

历史上最大的官职是宰相或宰辅，都是一品大员，分工负责六部九卿，帮助皇帝协理阴阳，管理百官，不管多么紧急重大的事情，也只能草拟一份圣皆，由皇帝过目用印方可发出，这算是最高级的脑力劳动者了。

给皇帝老儿服务，位及人臣权高位重，纵横九卿，运营六部，不能说不历害。哪怕你是三朝元老，皇上觉得大权旁落，找个理由贬你官职、抄你家产，扫地出门是常有的事。诛灭九族人头落地也有好几个。

给领导服务要有畏惧心，战战兢兢如履如履薄冰，如临深渊。即有高兴又有担忧，高兴的是秋日晒太阳，浑身暖融融，担心的是与主同床卧，小心打喷嚏！一个失机蹉跎，此生万劫不复。

既不应该高兴，也不应该担忧。因为你根本不知道将来会有什么结果，结果可能对你不利，也可能对你有利，那么你高兴什么？又担忧什么呢？

中国这个社会讲究的是人与人之间的关系，并不是客观的事实，客观的事实是你被领导所利用，领导把属于你的成果据为己有，这当然是不对的，但这仅仅是居于客观事实的判断，并没有涉及实际的人际关系，而问题的关键恰恰在于人际关系，而不在于客观事实。

在中国自古以来所有的事情都取决于人际关系而非客观事实，偶尔决定于客观事实的东西，其实是由于客观事实和人际关系正好相符，那是出于偶然，并非由于必然。尽管理论上我们都要讲那是必然的。

我们应该对此感到高兴，还是应该感到悲哀呢？我感觉很悲哀，但这并妨碍很多人感到很高兴。

我一生都是这样！……我是悲痛欲绝、愤怒至极、绝不饶诉？

为国为民吧，我能糊口就不坏了，领导在那位置上，一定有道理的

这样的领导首先是人格上的缺限。沽名钓誉别人的窃为已有不觉自私贪婪。这样的领导不能久事。择机另寻理想之地。喜忧都不会改变你的领导的为人之性。

这是常有的事，任何公司单位都有，作为下属只能敢怒不敢言，装糊涂。忍一时风平浪静，有志气的话，等有机会一举反击，把上司打下去。要是碰到差一点的公司，不想呆了，此处没公义，及时跑路，不就是找个地方赚钱吗。

看自个，是愿意成为人才？还是想着做奴才？做好这二才中任何一才，都不是容易的事！？