公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？

谢头条君悟空问答邀请：按照正常劳动法规定条款公司与员工实用期三个月公司与员工签定劳动合同。但是很多单位公司与员工不签定劳动合同目的，不想与员工发生劳动关系双方没有制约。公司员工之间都不想承担责任。员工在与公司己经产生劳动关系，为什么要"签定劳动合同“目的公司必须承担员工工资。五险一金，%20社会保险其中员工享受《国家政策》结婚，节日休息，产假，生育保险，员工年轻不懂《国家政策》法律，规定，条款与公司"签定劳动合同"目的。如果：这样公司上班有前途继续工作，感觉公司上班领导与同事关系不好自动离开。双方都存在私心当领导想留员工在单位继续工作必须提高工资代遇。而员工想继续在公司工作，但是公司不需要员工产生矛盾劳动纠纷。事情己经发生双方冷静下来协商解决。当然对双方可能都有应响，因我们所有人生活现实生活茫茫人海之中，什么样人都有难道别人不外传，事情己经发生了解决问题处理好双方矛盾，做自己应该做的事情，"人生″一辈子最年华岁数20岁至40岁之间工作。

跟员工签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。

根据规定，用人单位应当在一个月内同劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未按规定签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以没有签订劳动合同，承担不利后果的是用人单位。有的公司不签订劳动合同，是不想让员工手里有证据，有证据能够证明跟公司存在劳动关系。一般来说，这样的公司除了不签订劳动合同外，往往也不会给员工缴纳社保医保等。

不过因为不签订劳动合同的后果还是比较严重，有的公司还是会签订合同，只是不会把合同给员工。后面如果真的需要用到劳动合同，公司自己再提供，避免承担二倍工资赔偿。公司签不签，其实员工也还好。员工重要的是，要有证据能够证明跟公司存在劳动关系即可。除了劳动合同外，也有很多其他证据能够印证。

在有雇佣关系情况下，是一定要签署劳动合同的

未签合同的，劳动者可以要求工资双倍赔偿

如果发生了这样情况，基本上靠自己协商是办不了的，没有用人单位愿意给你双倍工资

所以到最后都是走劳动仲裁

劳动仲裁又需要劳动者提交一些证明材料，你的诉求等等，要抓住重点

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对员工的影响：

1. 无法证明自己在公司的工作经验和工作内容，难以在离职后取得合理的工资福利待遇。

2. 在工作期间，可能会因为合同未签订而面临公司不支付工资、不提供社保等问题。

3. 在双方产生纠纷时，员工无法依据法律条款要求公司承担相应的法律责任，增加了维护自己的合法权益的时间与机会成本。

对公司的影响：

1. 在员工未签订正式劳动合同的情况下，公司难以证明员工的工作内容，难以保护自己的合法权益。

2. 公司可能会因为未签订正式劳动合同而违反相关法律法规，承担相应的法律责任和罚款。

3. 在员工离职后，公司难以证明员工与公司之间的劳动关系，可能会被员工提出无正当理由解除劳动关系的指控，导致公司承担相应的赔偿责任。

首先，我们需要达成一个共识，问题中“公司和员工未签订正式劳动合同”指的是未签订书面的劳动合同。

其次，若没有签订书面的劳动合同而发生劳动纠纷，对员工和公司的影响分别是什么？可以主要概况为：双方各自的权利义务依然存在；公司赔偿的钱多了，员工拿的钱多了。

下面为大家一一分析。

存在事实劳动关系，该有的权利义务逃不掉

很多企业老板有个错误的认知：只要我不跟员工签书面的劳动合同，就可以随意开除员工。

好比掩耳盗铃一样，只要捂住了耳朵，我就听不见似的。

现实是，法律会送这么大一个漏洞让老板们钻？纯属老板们想多了。

有个法律名词叫做“事实劳动关系”，啥意思呢？即使没有书面劳动合同，也可以形成劳动关系，这就是事实劳动关系。一旦劳动关系形成，企业与员工各自就得负起该尽的义务，享受该得的权利。

举个例子，年轻小伙子小王去张老板的印刷厂打工，双方没有签订书面的劳动合同，小王在张老板工厂干活，要听张老板的安排，要遵守厂里规定，然后张老板给小王发工资。

有一天，张老板突然要开除小王，小王气着要去仲裁，张老板说没签订劳动合同，没有合同就没有劳动关系，这时候小王怎么办？

小王可以直接说，有了事实劳动关系，就形成了劳动关系，一样可以去仲裁。

劳动者为企业提供劳动、接受企业的管理、遵循企业的内部规章制度、获得企业支付的劳动报酬，就构成了“事实劳动关系”。

在“事实劳动关系”下，企业与员工就形成了劳动关系，双方的权利也好，义务也好，都逃不掉。

若没有签订书面的劳动合同而发生劳动纠纷，存在事实劳动关系下，跟签了书面的劳动合同是一样的，比如小王被突然辞退，就可以照样去仲裁，要求被辞退的经济补偿金。

公司赔偿的钱多了，员工拿的钱多了

若没有签订书面的劳动合同而发生劳动纠纷，还有一个影响是公司赔偿的钱多了，员工拿的钱多了。

公司赔偿的钱多了，员工拿的钱多了，主要是指企业超过一个月仍不与员工签订书面劳动合同的情形下。

谁家都会有点突然事情，来不及在员工入职当天签书面的劳动合同，因此呢，法律也比较宽容，只要在员工入职一个月内签劳动合同都可以。

那超过一个月还没签呢？那就是双倍工资的惩罚，这在《劳动合同法》第八十二条有详细规定。

举个例子，小王2022年3月7日去张总的印刷厂上班，双方没有签订书面的劳动合同，然后张总在2022年7月8日开除小王。

小王仲裁的时候，除了经济补偿金外，还可以要求2022年4月7日至7月8日期间双倍的工资。

不签订书面的劳动合同风险多多

来个总结，不签书面劳动合同，对企业来说，风险多多，该承担的义务逃不掉，还有二倍工资风险。

对员工来说，当企业主动不签书面的劳动合同，确实可以要求二倍工资，钱多了；但不能因此，你就拒绝签书面劳动合同，因为企业可以依此跟你解除劳动关系，得不偿失。

随着劳动力市场的日益竞争，许多公司为了快速满足劳动力需求，常常忽略了与员工签订正式劳动合同的重要性。没有正式劳动合同，公司和员工都面临着潜在的风险和影响。

对于公司而言，没有正式劳动合同意味着公司无法保障自身利益。如果员工因为工作条件或待遇不满而提出索赔，公司难以拥有有效的法律依据来维护自身利益。在一些情况下，公司未签订正式劳动合同还会损害公司形象和声誉，降低员工的工作积极性和忠诚度。

对于员工而言，未签订正式劳动合同也存在着各种风险。根据《劳动合同法》，未签订正式劳动合同的员工，其劳动关系仍然存在，除非用人单位能够提供相应的证据证明该员工从事的是非法的劳务工作，否则员工仍然有合法权利提出维权要求。如果公司因各种原因流产，员工的工资、补偿金以及其他福利权益无法得到落实。

综上所述，未签订正式劳动合同的风险对公司和员工都存在着潜在的风险和影响。因此，建议公司在招聘前充分了解和掌握劳动法律法规，并且与员工签订正式有效的劳动合同，以降低潜在的风险和影响。同时，对于员工来说，也要注意自己的权益和利益，如果发现公司未与自己签订正式劳动合同，应及时与公司沟通和要求签订合同，维护自己的权益和利益。

这个问题，其实是公司打的擦边球，玩了一种套路。但是这是最愚蠢的。

因为即便没有签订正式劳动关系，但是员工和企业已经形成了事实劳动关系，比如每月发放工资，有工资条，银行流水，或者公司把这些都掩盖住，当做临时工来用，那么群众的眼睛是雪亮的，老板能保证所有的员工眼睛都看不见吗？

法律是讲事实的，需要人证物证，一旦走入司法程序，任何人都逃不掉。

所以，遇见这样的问题，就按部就班，运用司法程序来解决。

劳动合同是明确劳动者与用人单位的劳动关系，是保障双方权利义务的重要法律文书。签订劳动合同是劳动者与用人单位的共同义务。

劳动者未与单位签订劳动合同，一旦发生争议，作为劳动者来说举证存在劳动关系可能比较麻烦；作为单位来说，可能面临劳动者主张未签订劳动合同期间（一年内）的支付双倍工资的风险；超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，并要求补签无固定期限劳动合同。

需要注意的是，具有劳动合同基本要件（劳动时间及期限、工作地点，休息休假，薪酬福利等）经双方签字确认的入职登记表、岗位职责（务）说明书等文件，可以视为已签订劳动合同。也就是说，签订劳动合同并无所谓“正式劳动合同”一说。

公司和员工未签订正式劳动合同可能会对双方产生一些影响，具体影响如下：

对员工：

1. 法律保护不足：没有签订劳动合同意味着员工可能无法享受到劳动法律规定的权益和保护。例如，没有明确的工资支付和调整机制、工作时间和休假规定等。

2. 纠纷处理困难：在发生劳动纠纷时，员工可能面临更大的困难，因为没有正式的劳动合同作为法律依据来维护自己的权益。

3. 就业不稳定：缺乏正式劳动合同可能导致员工的就业状态不稳定。没有明确的雇佣期限和解雇程序，员工可能面临被随时解雇的风险。

对公司：

1. 法律风险：未签订正式劳动合同可能使公司面临法律风险。劳动法通常要求雇主与员工签订劳动合同并遵守相关规定，如果公司未履行这些义务，可能面临法律诉讼和处罚。

2. 劳动关系不稳定：缺乏正式劳动合同可能导致公司与员工之间的劳动关系不稳定。在没有明确约定的情况下，公司可能难以管理和调整员工的工作条件、工资和福利等方面的事项。

3. 信誉影响：公司未签订正式劳动合同可能对公司的声誉和信誉造成负面影响。这可能会使员工对公司的信任度降低，并对公司形象产生不利影响。

综上所述，公司和员工未签订正式劳动合同可能对双方的权益和关系产生负面影响。为了确保双方的合法权益和维护劳动关系的稳定，建议公司与员工签订正式的劳动合同并遵守相关法律规定。如果发生劳动纠纷，双方应尽早寻求法律咨询和解决途径。

如果公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司都有一定的影响：

1. 对员工的影响：

如果员工未签订正式劳动合同，那么在劳动纠纷中，员工的权益可能无法得到充分保障。如果员工要通过法律途径维护自己的权益，需要提供证明和证据，但如果没有劳动合同，员工可能无法提供证明和证据，导致维权难度增加。

2. 对公司的影响：

如果公司未签订正式劳动合同，那么公司可能会面临劳动法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果公司未签订劳动合同，就违反了法律规定，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。

此外，如果公司与员工未签订正式劳动合同，就无法明确双方的权利和义务，可能会导致劳动纠纷的发生，给公司带来不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，建议公司和员工在就业前签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。如果已经出现纠纷，应该尽快通过和解、调解等方式解决，避免影响双方的利益和形象。

公司与员工有实质雇佣关系时都应该签订劳动合同，因为劳动合同是明确劳动者与用人单位的劳动关系，是保障双方权利义务的重要法律文书。如果劳动者未与单位签订劳动合同，一旦发生争议，对双方都有不小的影响。首先公司可能要付出更多的赔偿，按照劳动法支付双倍工资；而作为员工来说发生争议时可能对劳动关系的事实取证比较困难，这就要求员工平时要注意证据的收集，比如工作任务安排、工资发放证据等。循规守矩，确定劳动关系后就应该签订劳动合同，一切依法行事。