你做过最恶心的工作，是怎样的？

产假前我就被架空，产假后，更是被边缘化，被公司逼离职。
我刚怀的时候还特意小心翼翼和领导透露过，领导表示没问题，一切按照国家标准来。
我当时对公司还蛮有感情，产假到期后，马上复工，但我发现回去后一切都变了，被挖坑调岗换项目，遇到奇葩领导，处处被打压；本该有的年终奖，也因为没有讨好新老板，没有了。

这还不是最糟糕的，重回职场后，由经理变相降职为小专员！！
要对接n个人，天天还被各种职场阴阳怪气，因为拿着经理的工作，干着专员的活而被孤立。
所谓的职场险恶，在这一年完全的体验了一轮，也是没想到，因为生个娃，在职场上被按在地上狠狠摩擦。
在休产假前，团队的多项职能因公司策略的调整，团队合并到其他部门，产假准备休完，公司hr与部门老大约谈，调整工作内容，转岗到项目管理。
人事那时候和我说，原来的工作职能已经有人了，潜台词是：你没得选。我的工作已经有人接替了！
基于底对于公司的信任，所以答应了转岗。回归工作岗位后，算是顺利的适应了工作节奏。
但是，转折点来了！！
部门总监提了离职，新加入的小伙伴被劝退，因为我还在哺fu期，公司说会有新的工作安排。
结果，将近2个月，公司把我晾在一边，把我当作皮球，踢来踢去。但是心被伤透了，入职公司已经快4年了，从主管一路努力，好不容易熬到了经理，结果因为换休产假，努力一遭回到解放前，最终，在拉扯了2个月后，给我安排了一个小专员的工作，名为过渡期。
从一个人管团队，现在被一群人管，这个经历也是前所未有。身边的朋友都问我，生了二胎，从资深经理变相降职小专员，你觉得值得吗？我从来不后悔生二胎，看着怀里这个宝宝，多么可爱。
更奇葩的来了！！因为转岗换了新老板，没想到，工作十年了，居然还能遇到这样的奇葩，长见识了。
因为项目调整，按正常流程应该会和当事人沟通具体工作，而到了我这，直接跳过，回到公司后晾了我大半个月。月底评绩效，不到60。
后来终于安排上工作了，被安排小专员的工作，天天做表格，上要对接主管，再上要汇报给项目经理，而且这些主管和经理，之前在休产假前对接过的。
以前大家是平级沟通，现在变成了上下级。
尝试多次争取做回本职工作，甚至拿出合同，说合同上签的岗位。
才发现被挖坑了。一入职人事就让我走转岗流程，千防万防，结果还是被坑了。
后来找领导的次数多了，结果人家直接避而不见。
领导组织的部门聚会，没有我。还单独拉了一个我不在的群，沟通部门的核心事项。
安排值班，全部安排我周末上班。看到值班表，我当时就发火了，直接去理论，还是避而不见。
然后我直接闯进去他办公室，我说我是有家庭的人，而且小朋友还小，不接受周末值班，请安排其他时间。
结果，那个奇葩说不知道我有小朋友需要照顾。我刚休完产假回来，这会不知道我家里有小朋友了！

最让我心寒的是，因为我休了产假，但是我也工作了大半年了，没有给我发年终奖！但是，同样也有休产假的同事，别人却有年终奖。

而追问下去，原因居然是，项目不赚钱。但是，只有我没有，别人因为没有休假，所以有。

那一刻，彻底明白了，铁打的利益，流水的我。那段时间，真的觉得自己真的好可怜。

明明也有别的经理休产假，回来后照样拿年终奖，照样升职加薪，而我，一回来，世界都变了，只因为我前老板辞职了，换了一个新老板。

我自己很明确，反正不主动，不拒绝，公司给我安排啥，我就做啥，能做就做，不能做，就坦白说，毕竟回归后，我的工作状态，公司也没有给我成长的机会，就是想我自动离职。这个意图太明显了，我相信明眼人都能看出来。

对于我的安排，公司态度非常不明确，即将要离职的总监，寥寥几句，提了一下下，那公司层面，具体是怎么安排的，态度冷淡的让人非常不舒服。招聘的时候，说的求贤若渴，当要丢弃的时候，晾着，随便丢来丢去，难道这就是大公司的用人之道吗？

如果真的明确没有合适的位置，那是否可以尊重当时人的意向或者想法，但是从来没有人问过我，我想要什么！既然对公司没有留念，为了不撕破脸皮，赔偿，是最直接，也是最能解决事情的方案。

那时候我经常问自己，为什么公司要这么对我？为什么只有我休产假回来，这么惨？为什么只有我这么难？……

那些升职加薪的总监们，都劝我，没事，会过去的，这是公司的考验，一定会好起来的。听罢，我只想口吐芬芳，换你试试？！

后来，接到了新offer，把年假休完，然后果断的离开了已经物是人非的公司，那是我最滚烫的青春呀！！！